外企孕婦請產假工資怎麼算

按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的

病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，爲本人工資60%;

已滿2年不滿4年者，爲本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，爲本人工資 80%;

已滿6年不滿8年者，爲本人工資90%;

已滿8年及8 年以上者，爲本人工資100%。

病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪爲計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資爲計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。

從孕婦懷孕到最後生產，坐完月子的這段期間，合同到期了也不能辭退女職工的，勞動合同按照自動延期來處理。女職工也不要擔心因爲懷孕會被公司辭退，除非公司寧願承擔辭退懷孕女職工支付賠償金，可見如今社會當中對於女性職場人的要求特別高，在工作和家庭當中都要平衡好是是非常不易的。