企業實行年薪制怎麼發工資
實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算，根據勞動法，工資的支付週期不應超過一個月，年薪制也不例外。根據《上海市工資支付暫行辦法》的規定：“實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。”因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在年度結束後才支付。
年薪不是一年一次性發，年薪一般分爲基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般佔整體年薪的一半左右，績效年薪佔剩餘的三分之二，剩下部分一般爲保證金。基本年薪的發放按平攤到每月的數量進行發放，績效部分每年考覈後按業績發放(一般沒人能拿完)，保證金一般是給你存起來暫時不發給你，等你退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計，沒什麼問題就發給你，有問題就扣錢，或者你今年沒有完成任務，績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失，那麼就從保證金裏面扣，扣完爲止。
