扣績效工資引起糾紛屬勞動爭議嗎
扣績效工資屬於公司和勞動者在勞動報酬上發生爭議，屬勞動爭議。協商不成，可以到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。但是，如果勞動者沒有達到與公司簽訂的勞動合同績效工資約定的條款，勞動者一般承擔敗訴的責任。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
