勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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17歲算童工麼？
17歲算童工麼答案是肯定不是童工！根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人！設定童工的年齡界限是依據公民的行爲能爲的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行爲能力人，纔是成年人。18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入爲主要生活來源的，視爲完全民事行爲能力的人！所以，法律上設定童工爲不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬於違法行爲！這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施！
