新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同經濟補償金分段計算方法是怎樣的
解除勞動合同經濟補償金分段計算方法是2008年1月1日之前的，協商解除勞動合同和勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，按每工作滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金，最高爲十二個月工資。其他情況下，沒有最高限制，2008年1月1日之後的，按每工作一年支付一個月工資的標準計算經濟補償金。
主張其監護人承擔侵權賠償責任，協商不成，到法院起訴，申請財產保全，查封其監護人的財產，主張賠償。
法律依據《中華人民共和國侵權責任法》
第四章 關於責任主體的特殊規定
第三十二條 無民事行爲能力人、限制民事行爲能力人造成他人損害的，由監護人承擔侵權責任。監護人盡到監護責任的，可以減輕其侵權責任。
有財產的無民事行爲能力人、限制民事行爲能力人造成他人損害的，從本人財產中支付賠償費用。不足部分，由監護人賠償。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第九章
保全和先予執行
第一百條 人民法院對於可能因當事人一方的行爲或者其他原因，使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件，根據對方當事人的申請，可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行爲或者禁止其作出一定行爲;當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定採取保全措施。
人民法院採取保全措施，可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，裁定駁回申請。
人民法院接受申請後，對情況緊急的，必須在四十八小時內作出裁定;裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。
