作爲一名專業的勞動仲裁律師，我經常被問到一個問題：“《勞動法》究竟是保護企業還是勞動者？”這個問題看似簡單，但實際上涉及法律的平衡和公平原則。 《勞動法》的立法初衷是爲了保護勞動者的合法權益，維護勞動關係的和諧穩定。在這個基礎上，法律也對企業的權益給予了保障。因此，我們不能簡單地將《勞動合同法》歸爲保護企業或勞動者的法律。 我將透過兩個案例來說明《勞動法》在實際運用中的平衡作用。 案例一：某公司與員工小袁簽訂勞動合同，約定小袁每月工作26天，每天工作8小時。然而，公司卻要求小袁每週加班4小時，且不支付加班費。小袁向公司提出異議，但公司不予理會。在這種情況下，小袁向我求助，希望我能幫助他們維權。 根據《勞動法》的規定，用人單位應當按照國家規定的工時制度安排勞動者的工作，不得違反規定延長工作時間。同時，用人單位應當按照國家規定支付加班費。在這個案例中，我代表小袁向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付加班費。最終，勞動仲裁委員會支援了我們的訴求，裁決公司支付小袁加班費。 案例二：小張在公司工作期間，因個人原因導致公司損失10萬元。公司要求小張賠償損失，並解除勞動合同。小張認爲公司的處罰過於嚴厲，向我尋求幫助。 根據《勞動法》的規定，勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，用人單位有權要求勞動者承擔賠償責任。但 是，賠償金額應當合理。在這個案例中，我代表小張與公司進行協商，最終達成和解協議，公司同意小張賠償公司5萬元，並且不解除與小張的勞動合同。 透過以上兩個案例，我們可以看到，《勞動法》在保護勞動者權益的同時，也兼顧了企業的權益。在實際操作中，我們需要根據具體情況，爲企業和勞動者提供合法、合規的法律建議，以實現法律的公平和正義。
