法條內容
《民法典》第1010條明確就“性騷擾”進行了規定。
該條款第一款明確規定了性騷擾行爲的責任：
“違揹他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行爲等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行爲人承擔民事責任.”
該條款第二款明確規定了用人單位在其中的責任：
“機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。”
本條確立了“個人+單位”的反性騷擾機制。
法條解讀
一、性騷擾行爲構成
01、性騷擾對象不限於女性，但需要針對特定主體
“對他人實施性騷擾”意味着，性騷擾不限於異性之間，同性之間的性騷擾也在禁止之列。
在集體工作時講葷段子的情形，是否構成性騷擾?
應作此區分：
若行爲人並未針對特定主體，受害人也沒有表示反對的，不應構成性騷擾;
若行爲人針對特定主體，又違揹他人意願的，應當構成性騷擾。
02、性騷擾方式不限於肢體行爲、言語，還包括文字、圖片等多種形式
03、性騷擾行爲應以故意爲要件，過失行爲難以構成性騷擾
需要將性騷擾與對他人私密部位的“誤傷”區別開來。
二、用人單位責任違反安全保障義務
01、用人單位承擔過錯責任，對受害人的損害承擔補充責任
02、用人單位勞動法上的特殊義務或不利責任
(1)單位有義務也有權開除屢教不改實施性騷擾行爲的職工
(2)員工基於人身安全受到威脅爲由不予上班，不構成曠工;單位如解除合同，應給予經濟補償
(3)員工有權解除合同，不構成違約
(北京昌運律師事務所/文)
