在職場中很多女性多多少少有遇到過性騷擾的事情，但因爲這樣的事情對於女性來說是難以啓齒的，很多人也就沒有伸張，那麼女性在職場中應該如何預防性騷擾?下面由本站小編就女性職場對性騷擾預防問題做了詳細介紹，歡迎您的閱讀!
一、第一步
用人單位應當預防在工作場所對女職工的性騷擾，禁止任何人以語言、文字、肢體行爲、圖像、電子資訊等方式對女職工實施性騷擾。同時應當採取具體措施，透過建立適當的工作環境、設定必要的監控裝置、制定適當的調查投訴制度等措施預防和制止對女職工的性騷擾。比如：完善企業規章制度，以條文形式嚴禁對女職工實施性騷擾，並規定嚴格的處罰責任;在電梯等公共場所安裝攝像頭、在相關場所設定可視視窗;張貼禁止性騷擾女職工的宣傳畫、警示牌，廣泛宣傳相關法律法規，營造尊重女職工的工作氛圍;多用透明的、開放式的辦公室等。
二、第二步
用人單位應積極制止對女職工的性騷擾。一旦發生對女職工的性騷擾，應予以主動制止;接到女職工求助請求後，應及時救助、調解或者處理。同時，教育女職工自尊，鼓勵女職工勇敢制止不良企圖，併爲女職工提供幫助。
三、第三步
女職工則應保持警惕心理，做好預防工作，在勞動場所除加強自我防範之外，注意夏日着裝;在集體合同中要求用人單位規定預防和制止性騷擾的內容。一旦遭受性騷擾，女職工應及時向本人所在單位、行爲人所在單位、工會組織、婦女聯合會和有關機構投訴，對於構成違反治安管理行爲的，還可以提請公安機關對違法行爲人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
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