代理詞
尊敬的勞動仲裁委員會：
受尊達律師事務所的指派，本人出庭擔任本案申請人的代理人，參加今天的庭審，現本案事實已經很清楚，現代理人特就本案發表如下代理意見：
一、根據申請人提供的證據可以充分證明申請人在被申請人處上班受傷被遵義市人力資源和社會保障局認定爲工傷，並且被遵義市勞動能力鑑定委員會鑑定爲“九級傷殘”，因此被申請人應當按照國家法律法規及規章的規定支付申請人相應的賠償款。
二、根據《工傷保險條例》第三十七條“職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”及《貴州省關於貫徹實施新修訂《工傷保險條例》有關問題的意見》第六條“一次性工傷醫療補助金標準，以解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資爲基數，五級傷殘36個月，六級傷殘26個月，七級傷殘12個月，八級傷殘9個月，九級傷殘6個月，十級傷殘3個月”及《貴州省關於貫徹實施新修訂《工傷保險條例》有關問題的意見》第七條“一次性傷殘就業補助金標準，以解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資爲基數，按照工傷職工距法定退休年齡的剩餘月數計算，五級傷殘最高36個月，最低11個月；六級傷殘最高26個月，最低8個月；七級傷殘最高12個月，最低4個月；八級傷殘最高9個月，最低3個月；九級傷殘最高6個月，最低2個月；十級傷殘最高3個月，最低1個月。”規定可知：被申請人應當支付相應的賠償金（具體見勞動仲裁申請書）。
三、又因爲被申請人並未給申請人全部繳納社會保險及申請人的傷殘鑑定爲九級傷殘，根據《勞動合同法》第十七條 “勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。”、《社會保險法》第四條“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。”、《工傷保險條例》第三十七條“職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”、《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”及《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。”之規定可知：不管是從被申請人未給申請人依法繳納社會保險而申請人要求解除勞動合同關係的情況來看，還是從申請人九級工傷待遇，申請人可以依據《工傷保險條例》解除勞動合同的情況來看，被申請人都是應當需要支付經濟補償金。
四、根據《勞動合同法》第四十七條 “經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”之規定可知：被申請人應支付的經濟補償金爲42000元（21000元/月×2=42000元）。
以上代理意見，望仲裁庭予以採納。
代理人：尊達律師事務所
宋愛勇律師
2021年7月23日
