這兩天跟一個朋友聊天，對方說看你最近都沒寫什麼文章。最近一年來，因爲忙於案件，輸出的確不多。年前很多案件都在法官們的年終結案率壓力下，順利結案了。新年伊始，辦案之餘，突然想沉下心來寫篇文章，也把自己最近辦結的經典案件跟大家分享一二。
2021年承辦的一個工亡賠償案件終於在2023年元旦之前結案了，在收到當事人支付的尾款時，除了高興，還有對於自己這一年多努力的成就感。其實在承辦這個案件之初，當事人也有很多猶豫，但是最後還是決定搏一搏。非常感謝這位當事人全程的配合。
當事人的親屬是一位裝修工人，在上班路上發生交通事故死亡。交通事故認定結論是同等責任。跟單位多次溝通，單位拒絕承擔任何責任，甚至拒絕承認是其公司員工。在這種情況下，最後經過確認勞動關係仲裁，一審，二審，申請工傷認定，以及工傷保險資格認定行政訴訟一審，工傷保險待遇糾紛勞動仲裁一共六個階段的據理力爭，終於在法官的主持下，雙方達成了調解。雖然離訴請金額有差距，但是這是透過艱苦的努力爭取到的，是從無到有，所以還是很驚喜，當事人也比較滿意。
這個案件時間跨度一年半，每次開庭都是四到五個小時，記得確認勞動關係一審的時候，整個下午都沒開完，法官只能暫停，安排下次繼續開庭。整個過程真的很艱辛。
其實，對於工傷案件，如果遇到疑似的情形，建議先詳細諮詢一下律師，以我們處理案件的經驗，一般都會有個預判，是否能夠爭取到工傷，以及大概的賠償金額。如果明顯的工傷，比如工作中受傷，單位簽訂了勞動合同，並且繳納了社保，一般對申報工傷沒有什麼大的爭議的，關鍵就是賠償金額單位是否全額支付。而對於在上下班途中發生交通事故，沒有勞動合同，且單位沒有繳納社保，這種情況下，爭議就非常大了，一般來說單位都不會認可工傷，甚至都不認可是單位員工。這種情況下，就要搏一個可能性了。有時候，雖然過程非常艱辛，但是結果可能有意外的驚喜，這對於已經受傷的人或者其親屬來說，也是多一重經濟上的保障。
說到最後，希望人人都平平安安，不會遇到工傷，但是如果真的發生工傷，希望每個人都能維護好自己的權益。
