新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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合同糾紛管轄權異議申請書樣本
合同糾紛管轄權異議申請書：申請人：申請人訴訟文書送達地；被申請人：請求事項：依法裁定將本案移送人民法院管轄。事實與理由：申請人與被申請人糾紛一案已由貴院受理案號：根據《中華人民共和國民事訴訟法》第22條的規定，本案應由申請人的戶籍所在地法院管轄。向貴院提出管轄權異議申請，懇請准許。
