新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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如何申請法院撒銷與他人簽訂的協議
與別人簽訂了有關協議，如果這個協議顯失公平或者對方是趁人之危簽訂的或重大誤解簽訂的，那麼是可以申請法院撤銷的，如果是自己認爲不舒服而申請撤銷，那麼這是沒有法律規定的，具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起1年內沒有行使撤銷權，撤銷權消滅。
