勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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勞務分包
勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中，無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的，勞務承包人也不得將該合同承包下的勞務再次轉包或再次二度分包給其他相應資質的單位或者其他人。
