一、競業限制需籤協議
很多企業對競業限制存在誤解，比如認爲簽訂《保密協議》就能簽訂《競業限制協議》，不論職位高低，一律簽訂《競業限制協議》，導致員工離職後要支出額外的合理補償。
根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的：
1、進階管理人員
公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。
2、進階技術人員
進階研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業祕密的人員。
3、其他負有保密義務的人員
其他可能知悉企業商業祕密的人員，如市場銷售人員、財會人員、祕書等。
建議在入職時就簽訂競業限制協議，避免員工離職時不籤或拒籤。
二、競業禁止
公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。
1、義務的性質不同：前者是法定義務，已有法律明文規定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業禁止的義務;後者是約定義務，只以約定爲前提，如事先無約定，擇業就不受限制。
2、承擔義務的主體不同：前者是公司法中規定的董事、經理，部門經理而普通員工無需承擔義務;後者是公司的員工都可以成爲競業限制的對象，其中是包括董事、經理，部門經理的。
3、承擔義務的時間不同：前者是董事經理任職期間，後者是與原單位解除勞動關係以後的若干時間。
4、承擔責任的形式不同：前者是侵權責任，後者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權責任的競合。
