我國實行改革開放以來，實行的是市場經濟體質，以市場來帶動資源的平衡和發展，那麼市場經濟條件下，對於公司的風險控制是如何去實現的，或者說對於公司法律風險防控分類的具體根據是什麼，下面就來看看國家和公司是如何做到對於這個風險的把控的。
一、企業法律風險管理及意義
企業法律風險管理的含義企業法律風險管理是企業管理的重要組成部分，是管理活動的一項重要內容。它是在企業進行生產經營的過程中，利用管理制度防範和控制各類不確定因素導致的對企業不利的風險和結果，確保企業能夠按照法律規定或合同約定行使權利、履行義務，避免因疏於法律審查、逃避法律監管所造成的經濟糾紛和涉訴而引發的重大經濟損失，從而維護和促進企業的整體利益
[1]、企業法律風險管理是以遵守法律爲基礎，由企業的董事會和管理層實施，採用科學有效的方法保證企業未來戰略目標的實現。在內容上，涉及人、財、物、產、供、銷、對外投資、轉型改制、併購重組等各個層面的法律風險；在過程中，包括法律明確法律風險環境資訊、法律風險評估、法律風險應對、監督和檢查等，其中，法律風險評估還包含了法律風險識別、法律風險分析和法律風險評價三個步驟
[2]、企業法律風險防控的意義隨着我國市場經濟程度加深，近些年來，我國企業尤其是大型國有企業、上市公司頻頻被各類危機所困擾
[3]、許多企業高層管理人員往往只注重企業的經營與利潤增長，而忽視在日常決策中預防法律風險的能力，這明顯是存在嚴重隱患的這種愈演愈烈的現象，促使中國政府從政策及法律層面上要求企業建立法律風險管理制度，促進企業進行法律風險的防控。從企業發展戰略和經營管理的角度出發，企業法律風險防控具有深遠的意義。
(4)、有效防控企業的法律風險，能提高企業在市場經濟中的競爭力。當今世界，國際國內市場競爭空前激烈，企業面臨的法律風險越來越多。企業要在參與市場競爭中取得優勢，必須有效防範企業法律風險，以最大限度地減少和控制損失的發生。
(5)、有效防範企業的法律風險，是企業自身發展壯大的重要保障。企業發展壯大，必須不斷積累資產和財富，保障公司團隊的法律利益和發展活力，減少因法律風險造成的損失。
(6)、有效防控企業的法律風險，有助於構建和諧社會，促進企業和諧穩定地發展。企業作爲社會的一個重要組成部分，企業生產經營狀況對社會穩定起着重要作用。企業經營狀況不佳，下崗失業人員增多，勢必影響社會穩定，對構建和諧社會起着一定的阻礙作用。反之，則可以有力地推進構建和諧社會的進程。只有社會和諧，企業內部團結，發展穩定，才能更好地實現企業未來的發展戰略和利好的營收。
二、企業常見的法律風險
1、企業設立法律風險企業的發展始於設立，在企業設立的過程中，發起人需要嚴格依照《公司法》等相關法律規定，履行出資、登記、協議和章程制定等義務，確保企業能夠合法規範地設立。新修定的《公司法》的企業設立原則是以準則主義爲基本，以許可主義爲例外，這樣就大大降低了企業設立的門檻，同時也增加了企業設立的法律風險。總結企業設立過程中存在的法律風險有：
[1]、企業出資的法律風險、
[2]、企業設立協議的法律風險、
[3]、企業章程不完善的法律風險和企業股
[4]、東缺乏資格的法律風險，這些風險都會影響企業的設立和發展。
2、合同法律風險企業就是“合同的集中營”,企業管理最主要的內容就是合同管理
[1]、企業的經營過程，無非就是合同的制定、生效、履行、變更、轉讓、終止及違約追責的過程。而合同管理必須在法律的保護下進行，這樣纔能有效地維護合同簽訂雙方的合法利益，合同的法律風險也就隨之存在。如果制定的合同存在損害某一簽訂方利益的條款，或者簽訂方沒有履行合同中的約定等等一系列合同問題，都會給自己或另一方造成經濟損失，承擔了相應的法律風險。企業合同的法律風險包括了合同簽訂中的法律風險、合同內容上的法律風險和合同履行及變更的法律風險等。
[2]、人力資源法律風險企業人力資源是公司運營的發動機，人力資源管理是常見而又複雜的工作，貫穿了招聘宣傳、筆試、面試、錄用、簽訂勞動合同、員工待遇和假期直至員工離職等衆多環節，是問題集中且防不慎防的工作。2008年11月施行的《勞動合同法》加大對職工的保護力度，透過法律法規約束了企業人力資源管理的各個流程，若企業存在違反《勞動合同法》的行爲就會受到相應的處罰，這增加了企業的法律風險。
[3]、企業設立法律風險企業的發展始於設立，在企業設立的過程中，發起人需要嚴格依照《公司法》等相關法律規定，履行出資、登記、協議和章程制定等義務，確保企業能夠合法規範地設立。新修定的《公司法》的企業設立原則是以準則主義爲基本，以許可主義爲例外，這樣就大大降低了企業設立的門檻，同時也增加了企業設立的法律風險。總結企業設立過程中存在的法律風險有：企業出資的法律風險、企業設立協議的法律風險、企業章程不完善的法律風險和企業股東缺乏資格的法律風險，這些風險都會影響企業的設立和發展。
[4]、合同法律風險企業就是“合同的集中營”,企業管理最主要的內容就是合同管理.
三、根據引發法律風險的原因不同，大致分爲兩類：
1、操作性法律風險：即由於企業自身或者他人的行爲給企業帶來的法律風險。
2、環境性法律風險：即法律風險的發生是由於外部法律環境變化而引發的。
上述分類，應當使我們認識到，操作性法律風險的發生，多數是由於企業自身的行爲不當引發，部分是由於其他人或企業的行爲不當引發。操作性法律風險是可控的、可預防的。企業外部法律環境的變化是由於國家法律發生變化而導致的風險，它是不受企業控制的，具有不可預見性和不可控的特點。
因此，企業法律風險防範的重點是操作性法律風險。
四、根據引發法律風險的具體行爲不同，對操作性法律風險可分爲以下幾類：
1、違規風險：違規，即違反法律、法規、規章或者是行業規定的行爲。這些行爲引發的法律風險稱爲違規風險。違規行爲經常是以違反國家法律、法規、規章的強制性規定爲其表現形式，這些行爲的後果最終都會受到國家的追究和制裁。此類法律風險一旦發生，往往損失巨大，甚至導致一個企業的死亡。
2、怠於行使權利的風險：怠於行使權利，主要表現爲不積極主動的行使法律賦予企業的權利，從而發生了本不應發生的不利後果。典型的情況就包括怠於行使訴權，從而因超過訴訟時效而無法受到法律強制保護的法律後果。
3、違約風險：違約，即違反約定的行爲。違約行爲主要發生在經濟交往過程中。不按交易雙方的約定進行交易是其主要外在表現形式。這類風險最終往往是以承擔違約責任而告終。當然，違約風險有可能會導致己方損失的擴大，也有可能會導致己方損失的減少。這要視具體情況而定。
4、侵權風險：企業經營過程中最容易侵犯或被侵犯的權利包括：知識產權（商標權、專利權、著作權、新品種權等等）、商業祕密、股東權益、勞動者權益等等。
5、其他行爲不當引發的風險，主要是指除上述4類外的其他行爲，引發的法律風險。
上述五類中，前兩類風險的發生是基本上是由於企業自身原因導致的風險。後三類風險的發生，則可能是自身的原因，也可以是他人原因。
各項法律風險之間並不是非此即彼，一成不變的，而是經常發生相互轉換的情況。比如：交易過程中，己方依約履行了義務，而對方違約。這種情況導致違約風險的發生。但是，如果己方一直未行使法律賦予己方的權利，追究對方違約責任，也不採取任何措施，而當法律規定的訴訟時效過期後，就發生了怠於行使權利的風險。
從上述簡單的分類可以看出，企業法律風險防範工作並非是一個簡單的過程，也並非一個或幾個人就能夠實現風險的防控工作。而是需要整個企業自上而下的協作和重視，建立一整套行之有效的法律風險管理體系，才能真正的實現法律風險的防範，減少企業不必要的損失，使我們的企業健康發展壯大。
企業必須對於風險防控有較高的警覺意識，必須根據自身的高速發展來獲取風險防控具體舉措。不能置之不理，這是對於一個公司的發展非常不利的。公司法律風險防控分類考完得失一個公司對於風險的把控能力，做到這一點，公司才能適應當下市場經濟獨有的競爭。
