一、私營企業工會聯合會是合法組織嗎
私營企業工會聯合會是合法組織，我國爲了保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定《中華人民共和國工會法》。且規定工會是職工自願結合的羣衆組織。在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入爲主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
二、私營企業工會聯合會的基本職能有哪些
(一)參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經濟是法制經濟，市場經濟執行主體都是相應的法律規範。所以，工會要加大對法律法規執行情況開展羣衆性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。
(二)維護職能：維護職工合法權益是工會的基本職責。由於勞動關係主體存在隸屬性，勞動者隸屬於用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對象。
勞動者爲了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下爲自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與羣衆的血肉聯繫，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。
(三)建設職能：在我國，社會的主要矛盾是人民羣衆日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在於透過開放，解放和發展社會生產。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現也在於促進經濟的發展和生產力的提高。所以，工會必須從人們的長遠利益出發，引導廣大職工羣衆參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高。
(四)教育職能：工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。在新時期，勞動者已成爲獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展;勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決於個人的素質，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會爲了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。
(五)對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工羣衆的思想、願望和要求，提出意見和建議;參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定;參與職工重大傷亡事故的調查處理。
(六)負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行;研究指導工會自身改革和建設;指導各級工會組織開展以職工代表大會爲基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。
可見私營企業工會聯合會是以職工的合法權益出發，在維護基層職工的權益的同時，進一步促進企業的生產發展，提高產能，提高企業整體素質，進而推動社會發展，維護社會和諧，增加社會經濟效益。
