公司總部和分部上班區別

一是看發展前途。權衡總部、分部發展的空間大小，一般來說總部平臺要高，起點高，有利於提拔重用，然分部如果缺職多。二是看能學到的業務知識與技能。完全遵循自願原則不得強制。勞動合同法第29條之規定：用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內容，若需要變，應依照勞動合同法第35條之規定。