隨着社會經濟發展的多元化、複雜化，犯罪分子的手段也更加隱蔽、危險，作爲企業在生產經營中可能會遇到內部潛在風險，包括在激烈的市場競爭中，也會直接面對外部對手造成的各種風險，導致企業的生產發展如履薄冰、步步維艱，那麼，降低公司法律風險的預防重點是什麼呢?
很多企業對律師、法律的概念，就是扯上官司，遇到事了，才需要找律師，律師就是用來打官司的，沒有官司，企業就不需要律師的介入，這是傳統概念上的誤區。真到遇上官司的時候再找律師，可能就爲時晚矣。這種對法律風險防範和控制的漠視，導致企業不能健康發展，喪失競爭力，甚至會引發破產倒閉的嚴重後果。要預防法律風險發生，就要提前做好防範，補充法律知識，聘請企業律師，或與律師建立一定的聯繫，及時溝通，讓法律爲企業保駕護航。
企業必須預防的法律風險重點包括以下幾個方面：
一、企業設立潛在風險
公司成立可大可小，但難免都會遇到法人治理結構、股權結構、高管權力如何分配設定之類的問題。公司設立可以說是一個雛形塑造的過程，這時就要有一定意識的進行法律設計，如果在成立初期就出現法律風險問題，這將會成爲未來的巨大隱患，制約企業發展。
企業在設立過程中，要做一個專業的法律設計方案及規範，很好地規避風險、杜絕隱患，才能使企業更加穩健、迅速地發展壯大。
二、人力資源管理法律風險
企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成爲正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務，就會引發一系列的風險，在《勞動法》的嚴格制約下，企業一定要規範自己的行爲，爲企業免除後顧之憂。
企業不僅要規範自身，消除潛在的法律風險，在員工管理上，也要提前做好防範。企業發展壯大到一定程度，會有高管或骨幹員工以跳槽爲藉口，要求升職加薪，而這類員工掌握着公司的商業機密、客戶資料，一旦泄露，會對企業造成巨大的損失。企業在人力資源管理上，一定要建立完善的管理制度，及時簽訂勞動合同，規避企業風險，最大程度地遏制此類問題發生。
三、財務稅收法律風險
我國對企業財稅管控非常嚴格，中小企業由於自身的侷限性，在日常的生產經營過程中，難免會選擇合理避稅的手段來減少企業支出。合理避稅已成爲社會發展的必然趨勢，但是稍有不慎就會涉及偷稅漏稅觸犯法律，造成不必要的損失，甚至承擔刑事責任。
任何不遵守法律的行爲，都可能給企業帶來勞動糾紛、財稅風險等問題，引發嚴重後果，企業在正常運營操作過程中，一定要有法律風險防範意識，配合律師的指導，學會利用法律，來維護和保證企業的利益。
綜上所述，降低公司法律風險需要預防三個方面的重點，一個是公司成立時在組織結構、權力架構等方面如果存在風險，將爲今後成長帶來重大隱患，其次是在隊伍管理方面，在嚴守勞動法的同時，加強員工管理，防止商業祕密泄露和人才流失等風險，還有財務管理風險，尤其是嚴格遵守稅法相關規定，做到依法納稅，合法營利。
