企業改制對受傷的職工的賠償會有變化嗎？

企業有與發展會進行企業的改制，也就是像分立或者是合併，或者是轉讓的都是屬於改制的過程，這時候因爲企業的改制制度以及一些人事的資訊的變動，在待遇上可能也會遭遇變化，那麼企業改制對受傷的職工的賠償標準會有變化嗎？下面一起關注一下。

企業改制對受傷的職工的賠償會有變化嗎？

企業改制不影響元勞動合同的履行，後成立的公司承擔原公司的工齡及法律責任支付你相應待遇

工傷保險條例第四十三條， 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

《勞動法》實施後，原勞動部發布了《企業職工工傷保險試行辦法》，省、市勞動保障行政部門也先後出臺了相關的規章和檔案，爲有效維護因工緻殘職工的合法權益提供了法律依據。企業中因工緻殘職工是特殊羣體，一般情況下企業是不能與其解除勞動關係的。如果本人書面申請、企業同意解除勞動關係，則應根據傷殘等級，享受相關的待遇。由於企業產權制度改革，使一個經營正常的集體所有制企業改爲股份制企業，允許一部分在職職工領取安置費解除勞動關係，因致殘職工也選擇"走"與"留"的權利。宋某經過權衡利弊，選擇了申請領取安置費與該公司解除勞動關係，並得到公司認同，所領取的安置費可視爲傷殘就業補助金。按有關檔案規定，宋某作爲8級傷殘職工還應領取適當數額的醫療補助金。如果該公司僅僅因爲改制檔案中除了安置費外未涉及其他費用而拒絕支付工傷的相關補償，有失公平。不僅侵害了因工傷殘職工的合法權益，也不利於企業改制的順利進行，不利於社會穩定。

企業改制對受傷的職工的賠償會有變化嗎？一般來首這樣的變化是不會有的，也即是說企業的改制並不影響受傷職工得到它應有的工傷賠償的，如果改變的話，企業的員工是可以根據法律的規定向法院提出申請告用人單位不按照法律規定的工傷標準進行賠償的。