一、不願意和勞務分公司籤合同的怎麼辦?
單位可以直接辭退不籤合同的勞動者或者是請每個不籤合同的員工簽署“自願不籤勞動合同確認書”和“不同意辦理養老保險確認書”。這個簽字是應付勞動部門檢查的，但無法完全歸避企業相關的責任。
對於不願意簽訂勞動合同已經入職的員工，企業如果不想用工，可以發一個書面的要求限期簽訂書面合同的通知，讓勞動者簽收並保留證據，並且企業有相關規章制度明確不簽訂勞動合同的罰則，如果他還是拒絕簽訂，按勞動合同法三十九條(二)解除勞動關係。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、單位不籤合同的怎麼辦?
可以去勞動局舉報申請勞動仲裁，或者是直接去法院起訴公司。
申請勞動仲裁不會很久，一般45天，最遲60天。公司不與員工籤合同是違法的，不買社保也是違法的，隨意剋扣員工工資也違法。
根據《勞動合同法》：
1、第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2、第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動者與用人單位之間建立勞動關係的，應當訂立勞動合同，但是需要注意的是在訂立勞動合同之後，處理單位不支付勞動報酬、不爲勞動者購買保險等的，勞動者是不能夠隨便辭職的，否則視爲合同違約，如果確實想要辭職的，可以直接與用人單位進行協商。
