有關企業的問題，最讓人憂心的就是裁員、破產等問題。而對於企業破產，其實就是由於企業經營管理不當，導致的債務達到了企業最大權限，而且有可能已經超出，又不能夠或者沒有能力償還的時候，就會造成破產。
1.根據破產法的相關規定，法院透過了債權人對債權的申報時間之後，便可以向管理的人去申請。那麼債務人所拖欠的有關企業員工的一些相關費用等，按正常來說是要直接劃到每位員工的個人帳戶裏的;
2.而有關養老和醫療方面的保險費，在其管理人員精確調查公示之後，是可以不進行申報的。如果員工對公示的內容有異議的，可以提出要求更正，若是員工提出的要求被忽視的話，員工可以先法院上訴。
下面是公司破產後對員工的補償範圍：
1.首先在工作期間造成的工傷，是可以得到相應的補償的;公司對員工所拖欠的工資、醫療費用、傷殘補助費以及撫卹金等都是需要補償給員工的。
2.但是若是屬於勞動保護的範疇的話，是不計入工資的，就算是高管，工資也是按照內部企業員工的平均工資來計算的。
3.除了公司拖欠應該要償還及補償的費用，在公司負債率高的情況下，還可以得到其他社會統籌相關的一部分補償;按照法規規定，在解除勞動合同之後，公司除了必要的補償金之外，還要償還對員工剋扣、拖延的資金，還是要拿出一定的金額來對員工進行補償。
4.員工最後所獲得，應該是按照順序依次賠償的。補償金的計算和發放，員工工作期滿一年之後，或者是不足一年但是滿六個月之後，都是需要支付一個月的工資作爲賠償的。
5.不足六個月的，一般情況下是將半個月的工資作爲賠償的;十年以上的情況，支付十個月的工資進行補償。
