公司破產要給員工發補償嗎
企業破產，其實指的是企業在其生產經營的過程當中，由於經營管理方面出現問題，當負債已經達到或者說是超過了企業的全部資產，卻又不能清償到期的債務的時候，其資抵不上債的一種企業行爲。
根據企業破產法的相關條例規定：債權人應該要在法院已經確定了的債權申報的期限之內，就向其管理的人申報債權。而債務人所欠下的關於企業內員工的工資、醫療，以及撫卹費用等費用，還包括所欠下來的應該要劃到職工的個人帳戶裏邊去的，基本養老或者是醫療保險等方面的費用，是可以不用進行申報的，但是需要其管理的人員在仔細周密的調查之後，列出一份清單來，並且對其進行公示。如果說員工對於清單上面的內容存在有異議的，可以向管理人提出要求進行更正，管理員若是不更正的話，員工可以向法院提起自己的訴訟。
《企業破產法》第一百一十三條規定：”破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和進階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。“
按照相關的法律規定，一個公司破產之後，其員工可以獲得的補償範圍如下：
一是公司所欠下的員工的工資、醫療、以及撫卹費用和傷殘補助等方面的費用。其中工資一般是包括計時或是計件的工資，還有資金、津貼和各項補貼，但是不應該屬於勞動型報酬的收入，以及其勞動保護範圍內的收入，是不算作工資的。如果是公司裏邊的高管的話，其工資也是會按照企業內的員工的平均工資來計算。而員工在工作期間，因工緻傷的也是可以獲得一定賠償的。
二是公司欠下的，應該要劃入到員工的個人帳戶裏的，包括基本養老和醫療保險的費用，如果說公司的資產負債率較高的情況下，還可得到其他應該要劃入進社會統籌帳戶當中的那一部分。
三是根據法律法規規定了的，應該要支付給員工的補償金，比如說按照相關的補償辦法，因爲解除勞動合同，或者是剋扣、拖延工資的情況，都應該要給予一定數額的補償金。
而員工應該獲得的收入的支付順序是，按照上述三種補償依次賠償。
而補償金通常會按照員工的工齡來進行計算和發放：
企業的員工在其單位已經工作滿一週年的情況下，需要給其支付一個月工資作爲賠償金；如果是已經滿了六個月，但是還不足一年的情況下，也是要向其支付一個月的工資來作爲賠償金；而員工如果在該企業工作的時間不足六個月的，通常是按照半個月的工資來發放補償金；如果說員工已經在該公司工作了十年的情況下，是應該要給其支付十個月的工資作爲補償金的。
根據相關的司法解釋，勞動關係在解除或者是終止之後，所產生的關於支付工資、補償金等問題出現爭議的進行訴訟的情況下，勞動者需要找到證據證明其承諾支付的時間，剛好是在其解除或者是終止這一段勞動關係之後的具體日期，而且用人單位也承諾了要支付的日期，就是其勞動爭議發生的日期。
