“小時工”在工作期間一旦因工作原因發生意外事故，受到人身傷害，如果確定爲工傷，勞動者就可依法享受用人單位此前爲其辦理的工傷保險待遇。如果有明確的侵權人，同時可以向侵權人索賠。那麼，假如用人單位未爲“小時工”辦理工傷保險，“小時工”受的傷被確定爲“工傷”怎麼辦。在這種情況下，用人單位仍然要承擔相應的法律責任，爲“小時工”負擔相應費用。
用人單位應當按照國家有關規定爲建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑑定爲傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
《工傷保險條例》第三十條
