屬於工傷。試用期間員工發生工傷和簽訂勞動合同無直接聯繫,勞動者和用人單位建立勞動關係應當按照《勞動合同法》規定,自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發生工傷應當依法申請工傷鑑定,根據鑑定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。【法律依據】《勞動法》第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
