根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》的規定，職工發生工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間可以享受以下停工留薪期待遇：
（1）停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。
（2）職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇包括：基本工資、獎金、津貼等其他福利，用工單位不能只發基本工資。
（3）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
（4）工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇。
(5）工傷職工停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
《社會保險法》第十九條，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
