1、先由用人單位或者職工一方依法向社會保險行政部門提出工傷認定的申請，提交相應的材料；
2、然後由該行政部門決定是否受理；如果決定受理的，及時作出決定，並將決定書送達職工一方和用人單位；
3、最後抄送給社保經辦機構，如果不予受理的，則書面告知申請人理由。法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
