在家加班也屬於工作時間和工作崗位，所以一般來說可以算工傷，具體情況具體分析。
無論是經搶救無效死亡，還是未經搶救死亡，視爲工傷的關鍵是在“工作時間和工作崗位”上突發疾病死亡。通常理解，“工作時間和工作崗位”應當是指單位規定的上班時間和上班地點，而職工爲了單位利益，在家加班工作期間，也應當屬於“工作時間和工作崗位”。
根據工傷保險條例立法目的，在單位規定的工作時間和地點突發疾病死亡視爲工傷，爲了單位的利益，將工作帶回家，佔用個人時間繼續工作，其間突發疾病死亡，其權利更應當受到保護。需要注意的是，認定工傷法定條件是“工作時間和工作場所”，而視爲工傷則是“工作時間和工作崗位”，相對於“工作場所”，“工作崗位”強調更多是崗位職責、工作任務。職工在家加班工作，就是爲了完成崗位職責，應當屬於“工作時間和工作崗位”，是對法律條文的正常理解。
1、工傷的情形
職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(4)患職業病的；
(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(7)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
2、視同工傷的情形
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、不得認定工傷的情形
職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：
(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
(2)醉酒導致傷亡的；
(3)自殘或者自殺的。
法律依據：《工傷認定辦法》 第十一條
社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查覈實工作：（一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；（二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並作出調查筆錄；（三）記錄、錄音、錄像和複製與工傷認定有關的資料。調查覈實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。
