工傷認定律師解答

律師解析：西安工傷認定具體流程：1.提出工傷認定申請。2.遞交材料。3.勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審覈需要可以對事故傷害進行調查覈實。4.勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結...

律師解析：1、申請，單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請;2、調查，接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查覈實;3、認定，勞動保障行政部門，一般是於60日內作出認定，並通知申...

律師解析：如果是單位申請認定工傷的，申請時限爲三十日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起計算；如果是職工、工會及其直系親屬申請認定工傷的，認定時限爲一年，也是自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業...

律師解析：農民工工傷認定，由用人單位或職工近親屬在規定的時間內向社會保險行政部門申請工傷認定，認定爲工傷的，可以依法由工傷保險基金支付醫療費、伙食補助費等；由用人單位支付工傷職工，在停工留薪期內的原工資福利待遇。...

律師解析：1、如果認爲工傷認定錯誤，職工或其近親屬可以在六十日內向上一級勞動行政部門申請行政複議，進行重新認定。2、根據法律規定，公民、法人或者其他組織認爲具體行政行爲侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行爲之...

律師解答：依法律規定和實際情況。律師解析：依照實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定，對工傷認定不符的，可以提起行政...

律師解析：工傷認定是有時間期限的，依據《工傷保險條例》，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對受理的事實清楚、權利義...

律師解析：農民工的傷殘如果屬於治安違法案件或者刑事案件的，受傷職工、其同事、所在單位的負責人可以撥打110的電話報案；或者可以依法到當地的公安機關、人民法院或者人民檢察院報案。此外，還需要及時將其送往醫院治療。...

律師解析：用人單位未申報工傷，職工可以及時催告其在有效期限內申報；如果單位逾期不申報的，職工本人或者其直系親屬、工會組織，可以在一年的有效期限內，向統籌地區的勞動保障行政部門提出申請。職工發生事故傷害或者按照職業...

律師解答：可以。律師解析：如果派遣工因工受傷，是可以申請工傷認定的。勞務派遣單位應當依法爲其提出申請，而用工單位應當協助工傷認定的調查覈實工作。也就是說，勞務派遣的勞動者受傷後，勞務派遣單位承擔工傷賠償責任，但其可...

律師解析：根據我國法律的相關規定，工傷認定中止後，只在要工傷認定期限內的，申請人可以繼續申請工傷認定，申請時要提交申請書、勞動合同、診斷證明等的材料。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、...

律師解析：(1)關於工傷認定的時效問題。目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規定。(2)關於因工傷認爲發生爭議的處理問題。(3)關於職工因要求傷殘鑑定發生爭議的處理問題。職工被認定工傷後，因要求進行傷殘登...

律師解析：超過退休年齡，如果未與其他單位建立勞務關係，單位也未爲員工繳納工傷保險的，一般不可以認定爲工傷；如果退休人員與單位建立了勞務關係，且單位依法爲其繳納工傷保險的，則其因工作原因受到的傷害一般能認定爲工傷。法...

律師解答：依法處理。律師解析：依照實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五步，申請勞動...

律師解析：可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。我國法律規定有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：  （一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職...

律師解析：根據我國相關法律規定，員工違章操作而負傷，如果符合在單位工作時因工受傷；在單位工作時間前後，因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到傷害等情形的，能認定爲工傷。單位和員工本人能依法及時去提出工傷認定...

律師解析：工人在工地工作過程中受傷的，沒有簽訂勞動合同的，按以下情形處理：（1）如果形成勞動關係的，勞動者可以申請工傷認定，經認定屬於工傷的，可以獲得工傷賠償;（2）如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險基金進行賠償，沒有購買...

律師解析：如果員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，算工傷。非本人主要責任，即在事故中無責任，或者承擔次要責任、同等責任。上班途中出車禍認定爲工傷，須同時具備以下條件：1、必須是在上下班的規定時間發生的...

律師解析：工傷認定書下來後，如果勞動者的傷情需要做傷殘等級鑑定的，就可以在病情穩定後申請傷殘等級鑑定，然後再根據傷殘等級申請工傷賠償。如果，傷者的傷情不需要做傷殘等級鑑定，那麼傷者就可以在出院後申請醫療費報銷。法...

律師解析：簽訂集體合同應當遵循的原則有以下幾種：1、集體合同的內容符合法律、行政法規的規定；2、簽訂合同的主體是在相互尊重，平等協商的情形下籤訂的；3、誠實守信，公平合作；4、兼顧雙方合法權益。依法簽訂的集體合同對企業...

律師解析：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的，可以認定爲工傷。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形。上下班途中，因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。因此，在上下班...

律師解析：勞務關係不能認定工傷，用人單位與勞動者之間存在勞動關係是工傷認定的前提。如果沒有簽訂勞動合同，就屬於僱傭關係，無法認定工傷。根據最高人民法院的規定，如果勞動者受傷，存在僱傭關係的僱主可以按提供勞務者受害...

律師解答：找勞動保障行政部門諮詢。律師解析：工傷認定找勞動保障行政部門諮詢。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的情況下，由該用人單位承擔...

律師解析：申請工傷認定的時限和時效的規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認...

律師解答：依法處理。律師解析：依照實際情況，勞動爭議工傷工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第...