對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
企業兼併和企業收購的區別
1)在兼併中，被合併企業作爲法人實體不復存在;而在收購中，被收購企業可仍以法人實體存在，其產權可以是部分轉讓。2)兼併後，兼併企業成爲被兼併企業新的所有者和債權債務的承擔者，是資產、債權、債務的一同轉換;而在收購中，收購企業是被收購企業的新股東，以收購出資的股本爲限承擔被收購企業的風險。
3)兼併多發生在被兼併企業財務狀況不佳、生產經營停滯或半停滯之時，兼併後一般需調整其生產經營、重新組合其資產;而收購一般發生在企業正常生產經營狀態，產權流動比較平和。
法律依據：
《國家體改委國家計委財政部國家國有資產管理關於企業兼併的暫行辦法》
本辦法所稱企業兼併，是指一個企業購買其他企業的產權，使其他企業失去法人資格或改變法人實體的一種行爲。不透過購買方式實行的企業之間的合併，不屬本辦法規範。
