在生活中，作爲勞動者在工作期間不幸患病，需要休病假的情況經常發生。醫療期間勞動者由於患病無法工作的時期內，企業是不能解除雙方勞動關係的。醫療期保證了勞動者的合法權利，那麼法律會醫療期又有哪些相關規定呢？下文對企業改制後醫療期工齡如何計算這個問題做出了詳細的回答。
一、醫療期的定義
根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發1 9 9 4 4 7 9號）第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
二、醫療期的計算方法
根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1 9 9 4]4 7 9號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視爲醫療期滿。其他依此類推。
由於《勞動法》和《勞動合同法》對醫療期標準都未做具體規定，因此全國各地執行的標準不一，而上海市也制定了自己的地方標準。
在上海市，員工醫療期標準與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續工作的年限，而非累計工齡，也就是說在其他單位的工齡是不計算在內的。其具體標準爲3-24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫療期爲3個月，以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫療期在使用上是累計計算的，而不是循環使用。
三、醫療期的工齡
企業改制後醫療期的工齡，以及應如何處理該期間的勞動關係：
《關於妥善做好國有企業改革有關勞動保障工作的通知》 (京勞社辦發（2002） 161號）第十二條規定：“企業改組過程 中，職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，且未有《勞動法》第二十五條規定情形的，企業不得解除其勞動合同；勞動合同期 滿的，勞動合同期限應自動順延至醫療期、孕期、產期和哺乳期 期滿。”
上文對企業改制後醫療期工齡如何計算這個問題做出了詳細的回答，根據上文我們可以知道醫療期的時間是算入員工工齡的，如果合同期滿，也應該自動順延到醫療期滿後。醫療期的計算是從休病假的第一天開始計算。醫療期間企業是不能和勞動者解除勞動合同的，醫療期一定程度上保證了勞動者的權益。
