一、工齡和職稱工資的計算方法
（一）、工齡
1、定義：
工齡是指職工以工資收入爲生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
2、分類：
工齡可分爲一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱爲“本企業工齡”。1987年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算爲連續工齡的，同時就能計算爲一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫爲“連續工齡”。
機關、事業單位爲有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
3、工資：
(1)員工工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資爲￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資爲￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
(2)員工工齡工資的計算方法
(3)管理人員工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資爲100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資爲￥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資爲￥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資爲￥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資爲￥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資爲￥300元整。
7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
4、工齡的作用：
工齡是指職工以工資收入爲生活資料全部來源或主要來源的以年爲單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一
（二）職工年休假
《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
（三）醫療期
(1)累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期爲3個月;在本單位工作年限滿5年的，醫療期爲6個月。
(2)累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期爲6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期爲9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期爲12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期爲18個月。
(3)累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期爲12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期爲18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期爲24個月;在本單位工位年限滿15年的，不限定醫療期。
3.在2002年5月1日後與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，根據上海市人民政府發佈的《關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》勞動者在本單位工作第1年，醫療期爲3個月;以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑑定委員會鑑定爲完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低於24個月。
（四）病假工資
根據滬勞保發(95)83號檔案的規定：“職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。”
“職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計發。”
二、職稱的規定
1、定義：
職稱(ProfessionalTitle)最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質;就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵着一定的身份。
2、分類：
專業劃分
一、農牧業：農藝師、畜牧師、獸醫師
二、醫藥工程：醫學、藥品、醫療器械、製藥機械、藥用包裝
三、水產工程： 加工、監測、營銷、管理、開發、生產
四、建築工程：建築師、規劃師(城鄉規劃、建築、建築結構、給水排水、暖通空調、電氣、概(預)算、環衛工程、堤壩護坡、施工安裝、建築裝飾、岩土工程、工程測量、市政道路、橋樑、園林綠化)土木建築、土建結構、土建監理、土木工程、岩石工程、岩土、土 巖方、風景園林、園藝、園林、園林建築、園林工程、園林綠化、古建築園林、工民建、工民建安裝、建築、建築管理、建築工程、建築工程管理、建築施工、建築設計、建築裝飾、建築監理、裝修裝飾、裝飾、測量、工程測量、電力、電子、電子資訊、電子系統、電氣、電氣工程、電氣設備、電氣自動化、工業自動化、製冷與空調維護、暖通、暖通空調安裝、腐蝕與防護、熱能動力、機電、機電工程、機電一體化、光電子技術、化工、化工機械、機械、機械製造、機械設計製造、機械機電、汽車維修、設備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋樑、隧道工程、計算機技術、計算機及應用、市政、市政工程、市政道路工程、建築預決算、概預算、結構、結構設計、通信、安全、造價、統計師等
五、計算工程： 計量工程師、質量工程師
六、交通運輸工程：道路與橋樑工程、港口與航道工程、交通工程
七、林業工程：土木加工、林產化工、園林綠化、林業區劃、造林綠化、水土保持
八、輕工工程：食品發酵工業、造紙工業、日用化工工業、包裝印刷業
九、冶金工程： 熱處理、金屬材料、金屬壓力加工
十、石油化工工程：勘測(勘查)、深加工、化工
十一、電力工程：熱能與動能工程
十二、測繪工程：測繪、礦山、地質
十三、機械工程： 機械設備、加工工藝、製冷、自動化控制、儀器儀表、電工電氣、設備管理、機械製造、機械機電
十四、電子資訊工程：電子計算機、通訊設備與系統、電子儀器與測量、電子系統工程、電子材料
十五、建材工程:水泥、玻璃、陶瓷、建築材料、環保
十六、地質勘察工程:地質勘察
十七、廣播電視工程:廣播 電視
十八、紡織工程:工紡織
十九、環境保護工程:環境工程、環境化學、環境生物、環境監測
二十、海關：關務監督、關稅監督
二十一、經濟類 ：會計 經濟 統計 經濟管理、工商企業管理、市場營銷、勞動工資、農業經濟、運輸經濟、財稅金融。
二十二、教育類：大、中、小學教育
二十三、行政類：人力資源、祕書
3、工資：
職稱從一年到十年，應該有一個規律的，例如1年是0.8，每增加一年，數字增加0.02 這樣計算下去5年就應該是1年+4年×0.02=0.88同樣的工齡 也從一年到十應該有一個規律，例如1年是1.0，每增加一年，數字增加0.02 這樣計算下去3年就應該是1年+2年×0.02=1.04這樣就可以計算任意一個交叉點的等級了，如上例職稱5年，工齡3年就應該是0.88×1.04=0.9152。
4、以考代評：
指專業技術任職資格(職稱)的確定過程，不再進行相應系列(專業)和級別的專業技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業技術人員一律參加考試獲得相應專業技術資格。
以下系列(專業)的職稱都在部份或全部級別實行了以考代評：衛生、會計、審計、統計、經濟、計算機軟件、翻譯、出版、土建。
綜上所述，本站認爲就目前條件而言職稱考試從以往的評審改成了考試，一些職稱的考試由工齡決定，若未達到相關職稱所需工齡是不具備考試資格的。工齡和職稱工資《勞動法》中並沒有明確規定，這個由各個用人單位自行安排。但是雖然並沒明確發放金額，但是有明確規定相關福利和指導建議。勞動者依法享有工齡和職稱所帶來的福利，若用人單位不遵從，可以向有關部門反映和舉報。
