一、職稱與工資待遇直接掛鉤
職稱工資就是專業技術職稱應該享受的待遇，一般事業單位才計算這一項。一般的行政單位裏，公務員是不需要職稱的，漲工資時依靠年限。行政單位裏工人是要職稱的，但有些具有專業性比較強的如城建、水利、司法、學校裏，其中有些崗位則是必須考職稱，沒有職業資格證書，可能都不讓上崗。如財會人員必須有會計證書，當有一個初級職稱，又繼續向上一級考的話，被騁認後就可以有職稱工資。但根據單位性質不同，類別也不同。
“在一些單位，尤其是財政撥款的事業單位，職稱與工資待遇直接掛鉤。”據這位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國家是有標準的，但每個省也要結合本省的經濟實力。不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。
除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養項目的取得上就更有優勢。比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行。
二、以工齡計算工資的好處
工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準"、"企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支援。
由此可見，目前企事業單位實現是職稱工資和工齡工資並軌制，既要考慮職工的工作年限，又要結合職工的專業技術水平。所以當前來看，職稱工資變工齡工貿還是不行的，這樣的話會導致減弱職稱對職工的激勵作用，不利於職工提高自身的專業技術能力。
