最低工資怎麼算

你知道最低工資是怎麼算的嗎？根據我國法律的規定，用人單位支付勞動者的工資標準不能低於同崗位工資的80%，也不能低於當地的最低工資標準。下面，小編就來教你最低工資怎麼算。

一、最低工資怎麼算

根據《勞動法》第四十八條規定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。”最低工資是由政府規定的，是可以用公式法計算的，公式法確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示爲：

M=f(C、S、A、U、E、a)

M 最低工資標準;

C 城鎮居民人均生活費用;

S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金;

A 職工平均工資;

U 失業率;

E 經濟發展水平;

a 調整因素。

二、通用法確定最低工資標準的通用方法

1.比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶爲貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。

2.恩格爾係數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。

以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。