對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
關於產假有沒有基本工資
1、用人單位在產期未向你支付工資，是違法的。法律依據：（1）《女職工勞動保護規定》明確規定，不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資；（2）《婦女權益保障法》第27條第1款規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。2、你可以向用人單位協商，要求其向你支付應發未發的產假期間的工資，你也可向工會、婦聯、勞動行政部門舉報，請求他們處理。如果還不行，可申請勞動仲裁。
3、提醒你注意，如果你至今仍與用人單位保持着勞動關係的話，申請仲裁的時效是沒有喪失的。法律依據，我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，勞動仲裁申請應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
