一、公務員調動要交違約金嗎?
公務員調動不要交違約金，公務員的調動實際上是屬於一種具體的任職情況。
1、公務員辭退的，應當向任免機關提出書面申請。公務員辭職的，不需要繳納違約金，也不存在違約金的情形。
2、但公務員未滿國家規定的最低服務年限，不得辭去公職。
3、法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第八十五條公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第八十六條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿國家規定的最低服務年限的;
(二)在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;
(四)正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
二、公務員辭退程序是什麼
1、所在單位在覈準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，並附有關事實材料報人事部門。辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實依據;
2、覈准審批。人事部門審覈事實依據，待業務會議討論後，將有關材料報上級人民政府審批。凡批准辭退的，以書面形式通知呈報單位，並抄送上級人事部門備案，同時發給《辭退國家公務員通知書》;凡不批准辭退的，將有關材料退回原單位，並說明理由;公務員被辭退後，五年內不準重新錄用到行政機關工作。
3、按有關規定一次性發給辭退費或享受失業保險待遇;被辭退人員重新錄用爲公務員後，再次被辭退的，發放辭退費的工作年限從重新工作之日起計算;
4、公務員被辭退後，可到政府人事部門所屬人才流動服務機構登記待業或自謀職業。一年內被企事業單位聘用的，其工齡可以連續計算;超過一年的，工齡從重新工作之日起與被辭退前的工作時間合併計算。公務員對辭職未被批准或者對被辭退不服的，可根據有關規定申請複覈或提出申訴。
公務員的調動，按照我們國家法律當中的規定，必須要遵守法定的程序，而且這個是需要考慮到公務員本人的能力素質等相關的問題，所以這樣的一種調動主要是屬於合法的話，肯定是不需要繳納違約金的。涉及違約金方面的問題的話，主要針對的是經濟合同當中所決定的。
