勞動合同連續簽3年試用期有多長?

一、勞動合同連續簽3年試用期有多長

勞動合同連續簽3年試用期有多長?

試用期是勞動雙方相互認識、考察、選擇的時段,試用期內勞動者的薪資待遇相較正式員工要低一些,並且用人單位解除勞動關係會簡單一些。所以試用期越長,用人單位是更有利的,而試用期的長短不是雙方約定的,而是由勞動合同期限所決定。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

勞動者可以要求簽訂無固定期限合同:

簽訂無固定期限勞動合同的員工,單位在解除、裁員等方面會更加限制,對員工是更加有利的。

員工可以要求籤訂無固定期限勞動合同的常見情形:在單位連續工作滿10年、連續訂立二次固定期限勞動合同或用工一年不訂立書面勞動合同。

連續兩次固定期限勞動合同到期後,勞動者可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同,用人單位拒絕簽訂需要支付二倍工資的賠償。

如果員工入職簽訂1年固定期限勞動合同,到期後續籤也是一年,那麼入職兩年即可要求籤訂無固定期限勞動合同。

二、合同期內離職需要支付違約金嗎

部分用人單位在勞動者入職時,在勞動合同中約定服務期限和違約金,或是以“壓工資”等方式減少員工的流失,給一些勞動者造成了合同未滿離職就要賠錢的觀念。

實際上根據《勞動合同法》第二十五條規定,除了用人單位爲勞動者提供專項培訓費用和保密競業限制的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,可以約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

在勞動者入職時約定的服務期違約金是無效的約定,用人單位扣工資、壓工資等情形都是違法行爲。

三、勞動合同期滿公司想解除就解除嗎

勞動合同到期,合同中的約定終止,雙方可續簽勞動合同或解除勞動關係。

這並不是說,勞動合同到期後用人單位想解除就解除,想續簽就續簽,相反,決定權在勞動者手中。

《勞動合同法》第四十六條(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位需要支付經濟補償金。

也就是說用人單位不續簽需要支付經濟補償,勞動者不續簽可以立即解除,單位降低待遇,勞動者不續簽還可以要求經濟補償。

我國相關法律規定,單位規定員工的試用期要在一定期限內,不能隨意延長。並且還規定了單位不得隨意開除員工,除了規定的情形外,無故開除員工還要支付經濟補償金。當勞動合同的期限到期時,決定權在員工,並不在單位。