一、勞動合同上一般有寫違約金嗎?
是有的，正規的勞動合同會寫違約金。《勞動合同法》第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動合同沒蓋章有效嗎?
用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。爲防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。
根據《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到，可分爲以下3種情形：
1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人，該勞動合同有效;
2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人，他們簽字的勞動合同應認定有效;
3、勞動合同上只有用人單位公章，該勞動合同有效。
當然，即便勞動合同單位沒蓋章，勞動者也可以透過其他證據證明存在勞動關係的事實。
勞動合同上可以寫違約金，公司和員工簽訂勞動合同時，在合同的文字上有雙方的簽字，但是沒有蓋章，這樣的勞動合同也是有效的。蓋章並不是勞動合同生效的必要條件，簽字或者蓋章，這兩個條件滿足任意一個都可以使勞動合同生效。
