一、勞動合同上的違約金有效嗎?
勞動合同上的違約金有效，但是，用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定，符合法律可以約定違約金的情形，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規的禁止性規定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規定，否則該約定就是無效的。
二、勞動合同的違約金規定是什麼?
勞動合同約定違約金有以下兩種情形：
1、在勞動合同中約定違反服務期規定由勞動者承擔違約金
所謂服務期，是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇，而承諾必須爲用人單位服務的期限。
常見的服務期限，有3年或5年。通常是用人公司會對下列三類人員適用：
(1)用人公司花費大量費用招聘的人員，多於用常規手段和資金招聘的人員;
(2)用人公司投入大額資金進行過特殊培訓的人員，例如飛行人員、銀行職員;
(3)用人公司爲其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設備、交通工具等。
2、在勞動合同中約定違反競業限制規定由勞動者承擔違約金
(1)所謂競業限制，是指勞動者與用人公司約定在離職後某段時間內，不得在某地域從事某行業的限制。
(2)常見的期限是2年，但競業限制只能用於用人公司的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員，對其他員工是不能適用競業限制的，即使簽訂了協議，也會因違法而被認定爲無效。
(3)因此，勞動合同是可以約定違約金的，但僅限於上述的兩種情形，除此之外，不得在勞動合同中約定由勞動者承擔違約金。
(4) 當然了，並不是勞動合同約定了違約金，最終勞動者違約了，就必須支付相應的違約金的，最終是否需要支付及支付多好，仍需要根據實際情況來定的。不過，如果雙方在合同中約定違約金，並且產生糾紛的，必要時可以積極採取維權措施。
在當代的社會，勞動合同從本質上來說也是一種合同。所以也是能夠適用我們國家關於合同的相關法律規範的，一般情況下，勞動合同當中可以約定違約金，意味着雙方當時是可以關於會員問題作出約定。
