一、技術人員聘用合同注意事項是什麼?
崗位聘任不能缺失。事業單位聘用合同是人事關係聘用與崗位聘任 二合一的合同。崗位聘任期限指的是受聘人擔任管理崗位、專業技術崗位或技術工人崗位的職務任職期限，是受聘人在聘用單位中承擔某一具體崗位責任和行使相應崗位職權的時間限制，這一期限最長不得長於人事關係的聘用期限，具體由用人單位依據自身情況確定。
(一)聘用合同的內容要完整。聘用合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應儘量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，聘用合同還應列明企業的勞動紀律，或以附件的形式附上企業的規章制度作爲聘用合同必不可少的部分，與其具有同等效力。
(二)聘用合同的內容應向受聘人員充分說明，特別是關係其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責任及保密等條款，這樣可以避免誤會及以後可能產生的糾紛。
(三)聘用人員後的培訓要到位，內容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓，也包括企業勞動紀律、規章制度的培訓，且要留下員工接受培訓的證據，如要求員工簽名的簽到單，上面應列明培訓內容。這些都有助於企業應對可能發生的訴訟。
二、聘用合同法律規定內容是什麼?
《民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視爲書面形式。
第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
(一)當事人的姓名或者名稱和住所;
(二)標的;
(三)數量;
(四)質量;
(五)價款或者報酬;
(六)履行期限、地點和方式;
(七)違約責任;
(八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
現實生活當中，技術人員的聘用合同是非常的重要的。在簽訂聘用合同的時候，需要明確一下具體的聘用的時間，聘用需用的費用支付問題。當然了，如果當事人想要關於具體的解除合同的情形做出約定，也是可以的。
