《勞動合同法》要求，勞動合同需要書面簽訂，一般一式兩份，必要時需勞動部門鑑證，用工單位和勞動者各留一份。簽訂紙質合同，需要大量的紙張，成本高，合同的長期儲存也需要一定的條件。電子合同主要是利用密碼學技術的電子簽名，透過網絡採用電子數據交換等形式訂立的合同。電子合同最終生成一個數據的電文，可以節約成本，也便於合同的管理、查詢和利用。
首先採用電子形式訂立勞動合同，應使用符合電子簽名法等法律規定的可視爲書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。其次用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律要求，確保其完整、準確、不被篡改。電子勞動合同採用了實名驗證、人臉識別等科技手段，可有效避免作弊，及時發現對電子簽名、電文內容的改動，保證勞動合同的嚴肅性和真實性。
電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等效力，人社部向北京市人社局發出《關於訂立電子勞動合同有關問題的函》，允許北京率先推廣使用電子勞動合同，“用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。”這讓電子勞動合同獲得了人社部的認可，具有了法律效力。用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
簽訂電子勞動合同可以提高勞動合同簽訂效率，尤其是大批招聘時，可以批量化操作，減少管理成本，有利於提高人力資源管理效率。電子合同透過先進的技術手段，保障電子合同防篡改、防僞造，可以有效避免因勞動合同管理不規範引發的各種問題，降低用人單位法律風險，更好地保障企業和勞動者的合法權益。另外電子勞動合同可以逐步在勞動爭議仲裁、社會保險稽覈、勞動保障監察執法等人力資源社會保障領域內，實現共享與應用，從而簡化審覈材料和辦事流程，提高了政府服務和辦事效率，爲人民辦理相關事務提供了便利。
北京市用人單位和勞動者要逐步適應電子化勞動合同的要求，新建立勞動關係要按人社部門的要求依法簽訂規範的電子勞動合同，從而保護勞動關係雙方合法的權利。
隨着我國的社會經濟水平的不斷髮展，我國的民事合同的類型也是越來越多的，此時我們需要注意的是，在遇到民事合同的糾紛的時候，一定要運用法律的武器來保護自己。
