勞動合同到期辭職報告寫了之後會有賠償金嗎?
員工的勞動合同到期，員工不續簽，算員工主動辭職，用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者也不能領取失業保險金。續不續簽可以勞動者自主選擇，不願意續簽的可以提交辭職申請，如果單位不肯續簽，可以要求單位支付經濟補償。
相關規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期續不續簽是出於勞動者的自願，主動提出辭職並且提交辭職申請是沒有經濟補償的，如果不想繼續做下去，就到人事部那裏按照公司的流程辭職就行了;如果是單位那邊想不續簽勞動者可以得到一筆經濟補償，具體的補償金額是按照勞動者在本單位的工作年限計算的，如果單位又不肯簽訂勞動合同，想要勞動者自動辭職的，這邊要注意合同不續簽，勞動者是可以不寫辭職報告的，寫了辭職報告就得不到補償金，勞動者可以透過申請勞動仲裁來維護自己的權益。
