一、用人單位違反《勞動合同法》的法律責任有兩部分，一是解除勞動合同的經濟補償責任；二是用人單位違反勞動合同的賠償責任。
二、勞動者違反違反勞動合同法的法律責任包括：
1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位爲其支付的培訓費用；
2、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定向用人單位支付賠償費用；
3、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用。
《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
