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爲了使勞動者的合法權益得到保障，我國立法機關規定，各用人單位需要遵守勞動法的規定，與勞動者簽訂勞動合同，並且按照規定發放工資，若公司違反勞動合同法的規定，是需要承擔相應的法律責任的，具體來說，公司違反勞動合同法的法律責任是如何規定的?
公司違反勞動合同法的法律責任：
勞動合同法的重點在於規範企業依法用工，因此，企業的違法處罰是勞動合同法的重點內容：
1、不簽訂勞動合同的法律責任
在所有勞動用工行爲中推行勞動合同制度，是勞動合同管理的重點內容之一，企業應在建立勞動
關係之日起1各月內和勞動者簽訂勞動合同，否則企業應承擔如下法律責任：
1)建立勞動關係一個月以上一年以內的，企業應向勞動者支付雙倍工資。工資包括計時工資或者
計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
2)建立勞動關係超過一年的，視爲企業已經和勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。
2、規章制度違法的法律責任
規章制度是企業管理勞動者，衡量勞動者的標準之一，但企業在制定規章制度時不能違反法律、
法規，侵犯勞動者的合法權益。如果企業制定的規章制度違法應承擔以下法律後果：
1)違法的規章制度無效，不能據此處罰違反規章制度的勞動者;
2)直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予
警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、未依法建立職工名冊的法律責任
《勞動合同法》要求企業建立職工名冊，並載明勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現
住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
未依法建立職工名冊的，勞動行政主管部門可對企業處以2000元以上2萬元以下的罰款。
4、未依法繳納社會保險的法律責任
爲勞動者繳納社會保險的企業用工的基本義務之一，如企業未依法繳納社會保險的，應承擔如下
法律責任：
1)勞動者因企業未繳納社會保險可以要求解除勞動合同，企業不能以勞動者提出解除勞動合同
爲由拒絕支付經濟補償金;
2)勞動者可以要求企業爲其補繳勞動保險，由此產生的滯納金應由企業承擔。
5、未依法支付勞動報酬的法律責任
按時足額支付勞動報酬只企業的基本義務之一，如果企業未依法支付勞動報酬，除了應足額支付
外，還應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償金。
6、企業違法解除勞動合同的法律責任
企業一旦和勞動者建立勞動合同關係之後，無法定事由不得隨意解除勞動合同，如企業違法解除
勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經濟補償金。
我們可以知道，公司違反不同的法律規定，需要承擔的法律責任是不同的，人民法院在審理勞動糾紛案件時，需要以法律規定爲依據，再結合具體的案情判決，若勞動者發現法院偏袒公司，可以向有關機關反映。
