一、簽訂暑假工合同毀約怎麼賠償
是不需要進行任何賠償的。用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、暑期工要籤勞動合同嗎
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。暑假工需要籤合同，以保障自身合法權益。
1、需要籤合同;
2、短期勞動合同;
3、不籤合同，很難證明已經發生了勞動關係。如果企業不付工錢，是很難追求責任。
4、跟老闆溝通，努力爭取籤合同。如果是非正規的民企，不籤合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
三、暑期工簽訂的是勞動合同嗎
從法律性質上看是勞動合同。只是勞動合同的期限是短期的。目前業內大多數人認爲是勞務合同。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務爲內容而簽訂的協議。通常意義上是指僱傭合同。
暑期工的工作同勞動合同法規定的比較近似。我國還沒有專門規範勞務行爲的法律，此類只能適用類推原則又民法通則，合同法等法律調整。暑期工認定爲勞動關係的唯一障礙是主體問題。直接反映出的就是社保繳納。這也是法律上的空白。但是從法律性質上分析，暑期工還是屬於勞動關係範疇。因爲大學生爲用人單位提供了勞動，並獲得了報酬，而且應當遵守用人單位的規章制度，唯一的區別是不能繳納社保，和用工期限較短。其實從實務角度出發，無論是何種法律關係，只要合同簽訂的權利義務關係明確，不損害你的基本權益就可以了。勞動合同法中最想類似的規定就是非全日制用工，但是不能適用暑期工。
不管是暑假工還是長期的員工都是要簽訂合同的，這個是對勞動者的一種保障。如果用人單位在勞動者入職一個月之內暫時沒有簽訂勞動合同，那麼可以先找公司商議一下，如果商議的結果是不簽訂，那麼勞動者可以申請勞動仲裁維權。
