一般情況下，協議書只要是在雙方協商一致，是基於雙方自由真實的意思，並且沒有違反法律強制性的與社會的公序良俗，那麼該協議就是合法有效的。
但是基於是勞動者與用人單位的特殊關係，即使雙方協商一致達成的協議也不一定是有效的，例如約定競業限制條款，但在競業限制期限內不支付補償，這種條款就是無效的，這是基於對勞動者權益的保護。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行爲有效：
（一）行爲人具有相應的民事行爲能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性，不違背公序良俗。
