一、那繳納社保一起多少錢?
單位就業者，工傷保險和生育保險不需個人繳納，養老保險繳納比例爲：單位20%和個人8%;醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%;失業保險繳費較低。靈活就業者自行繳納，基數在當地平均工資的60%-300%中任意選擇，按具體比例繳費。
我國的社會保險的險種主要包括養老保險、醫療保險、失業保險等。對於待通知金需要社保嗎這個問題，則需要具體問題具體分析。企業單方面解約後，要求員工立即離職，根據相關規定，需要支付一個月的代通知金。而辭退的待通知金是不需要繳納社保的。
關於待通知金是否包括社保這一問題，大家一定要注意根據具體情況來確定。對於企業單方面解約，要求員工立即離職的，需要支付一個月的待通知金。
而辭退的待通知金是不需要繳納社保的。代通知金屬於工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。
二、社保卡是不是養老保險，兩者有什麼區別?
社保卡不是養老保險，兩者是不同的。具體的區別如下：
1、概念不同：養老保險是指國家和社會根據法律法規，爲解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而設立的一種社會保險。社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。
2、內容不同：社保雖然包含養老保險，但不僅限於養老保險，並且養老保險只是社會保險五個險種的一個。而養老保險只提供養老保障，如果只是購買單一的養老保險的話，是不包含醫療保險的。
3、目的不同：養老保險的主要目的是在於保障年老之後的基本生活。而購買社保除了可保障年老之後的基本生活外，還可提供醫療保障，並可確保在失業期間、工傷期間的基本生活。
綜上所述，社保繳納的基數是按照全市工資的百分比來決定基數的，若是員工與單位產生勞動關係，那公司必須給勞動者繳納社保，若是公司不給員工進行繳納，那公司可以到當地勞動部門進行投訴。
