在工作過程當中，難免會遭受損傷，在進行工傷認定與鑑定之後，當事人是有權要求用人單位進行工傷賠償的。工傷賠償的標準根據工傷鑑定標準的差異進行着逐層的遞增。那麼十級傷殘撫養費是多少呢？關於該問題下文中給出了詳細的解釋說明。
十級傷殘撫養費是多少？
一、是否是工傷首先需要確定，做工時候的意外傷害是否屬於工傷，如果不屬於工傷，就按照人身損害賠償要求相應的賠償。前者是工傷，後者是人身損害賠償。工傷賠償和人身損害賠償是不同的。僱傭關係與勞動關係是不同的法律關係，在適用法律方面當然也不同。在僱傭關係中發生的糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應該按照勞動法的相關規定。按照現行的勞動法律規範，發生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而僱傭關係中發生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經過仲裁程序。此外，僱傭關係與勞動關係適用的法律也是不一致的。僱傭關係的調整主要是參照《民法通則》等民事法律規範，勞動關係則由《中華人民共和國勞動法》等法律規範調整。《工傷保險條例》已經將構成事實勞動關係的勞動者納入保護，而對僱傭關係中的僱工並未涉及，在審理僱員受害賠償糾紛時仍按照民事法律關係來進行調整。據此，受害人在獲得工傷補償和僱主賠償時所承擔責任就不同。根據《工傷保險條例》，受害人在獲得工傷補償時，能夠得到全額補償，而不論受害人在事故發生時有無過錯。參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付。二、工傷賠償標準如果屬於工傷，應當首先認定工傷，然後做勞動能力鑑定，最後涉及工傷賠償。工傷保險條例規定：職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲12個月的本人工資，八級傷殘爲10個月的本人工資，九級傷殘爲8個月的本人工資，十級傷殘爲6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。三、非工傷賠償標準如果不是工傷，就按照人身損害賠償的相關法律規定主張賠償《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。第二十五條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。十級傷殘賠償標準即:受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以傷殘等級（十級爲十分之一）乘以二十年（六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算）四、被扶養人生活費賠償第二十八條被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人爲未成年人的，計算至十八週歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。根據相關的法律規定，我們對十級傷殘有小孩撫養費賠償標準已經有了簡單的認識。對於做工時候造成的人身傷害分爲工傷和人身損害兩個方面，這兩個不同的法律概念在賠償標準和認定標準上都有着較大的差別性。國家對於有小孩的工傷人員的補助是有一定的增加的，務必要保證孩子的學習和生活。
從以上內容可以看出，十級傷殘撫養費是多少該問題需要結合實際案件情況進行分析。一般情況下來說，對於十級傷殘的賠償標準主要根據當事人的年齡以及收入爲衡量依據。一般情況下來說，都是以當事人當前的固定收入爲基礎，賠償五年的基本工資，對於其他費用還需要另外進行賠償。
