對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
懷孕女職工請病假規定：醫療期內發病假工資 這點與普通員工相同，給予醫療期，併發放不低於當地最低工資80%的病假工資。 但由於懷孕期間無法按醫療期滿的相關規定，解除與勞動者的勞動關係，所以，病假工資一直要發放到女員工生產後，請產假的時候。
