一、一般請一天病假扣工資嗎
連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
二、請病假扣工資的比例是怎樣的
1、用人單位病假工資支付標準是自主權。
2、病假工資支付比例：
停工時長在6個月以內的，病假工資支付的標準：
(1)、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(2)、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(3)、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(4)、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
停工時長在6個月以上的，病假工資支付的標準：
(1)、連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(2)、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(3)、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
當然，上述的標準不是固定不變，單位可根據具體經營情況作調整，但上下浮動不可超過標準的5%。
也就是說，員工的病假工資，如單位有約定的即按照約定執行，沒有約定的則按照支付標準執行。但是不管有沒有約定，職工在醫療期內，每月領取的病假工資最少也不得低於當地最低工資標準的80%。
如果用人單位因病假而剋扣工資，勞動者可與用人單位協商，若協商不成，可向勞動行政部門進行投訴，提起勞動仲裁，或依法向當地人民法院申請支付令。
勞動者是有病假的，不過病假的長短是根據勞動者的工齡進行計算的。在病假期間勞動者也是有薪資的，不過是按照工齡比列進行計算的。用人單位不進行支付，是屬於違法行爲，可以申請勞動仲裁來維護個人的合法權益。
