女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫務部門的意見，給予產假15-30天，流產4個月以上的，給予產假42天。產假期間，工資照常發放。女職工懷孕不滿12周的產假爲15天;12周以內流產的產假爲30天;16周以內流產的產假爲42天。《女職工勞動保護規定》第七條規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
病假是指患病或者因公負傷需要治療的，孕婦應當享受的有產假，產前檢查，前工間休息，哺乳假，保胎假是婦女懷孕後需要休息保胎的，按照病假待遇處理，產前假，懷孕7個月以上，單位允許請假2個半月假期，產假應當爲3個月，產前半月假期。
懷孕期間，休息病假，必須有醫院休息證明，並且不能超過醫療期，醫療期是根據工作年限確定的，最少爲三個月。超過三個月，單位有權解除合同。對於懷孕後的假期問題，具體如下：
1、保胎假。女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。這個檔案雖然當時針對的是國有企業，但是現在企業都在參照這一精神，對於符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。
2、產前假。妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待;未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。
需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批准。
3、產假。《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假爲90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
法律規定病假不得超過三個月的。一般情況下，作爲孕婦超過三個月公司也不會解除勞動合同，但可能相應的減少病假標準。懷孕期間，休息病假，必須有醫院休息證明，並且不能超過醫療期，醫療期是根據工作年限確定的，最少爲三個月。超過三個月，單位有權解除合同。
在我們的日常生活中，我國的孕婦病假可以請多久是有法律規定的，孕婦病假不能超過3個月，懷孕期間休假應當出具醫院開具的休息證明，孕婦請產前假期間，應當按照正常上班待遇，產前假應當單位批准，如果繼續上班的，應當工間休息一個小時，按照正常上班待遇。
